吉林江机特种工业有限公司召开党政领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育 |
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按照《吉林江机特种工业有限公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》要求,10月31日,公司召开党政领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会议。党委书记郭长吉、党委委员、总经理扈乃祥等公司党政领导班子成员参加了会议。豫西集团主题教育第二指导组组长盛礼鸣到会。郭长吉主持会议,部分基层单位党支部书记列席会议。 会上,郭长吉作了题为《建设一支高素质的员工队伍,为推动企业高质量发展提供组织保证》主题教育调研报告。在报告中,通过大量的调研统计数据,对公司领导干部的选拔任用情况及专业技能人才的培养情况以及调研查找出存在的问题及原因进行了分析。报告认为:干部年龄结构有待优化,领导干部的专业结构不合理。领导干部综合素养有待提升。同时,虽然实行了“长”“师”分设,建立了不同类人员的发展通道,但多年来受“官本位”观念的影响,仍然存在着各类优秀人才争挤“行政管理”这一条独木桥的现象。从事冷冲压、热压、热处理、表面处理及各类装配等特殊专业和工种的人员评聘科带、技带还存在劣势。受地域及行业等因素的影响,近几年高校招聘过程中,一方面是新的力量进不来,另一方面现有的设计人员有的不能胜任设计要求。有的工艺技术人员长期在一个单位、一个岗位工作,对上下道工序和其它配合的岗位了解甚少,不利于自身业务的提升。一些班长从来没有接受过系统的培训,班长的业务水平和管理水平与所担当的工作不相匹配。 针对这些现状,报告提出了问题解决的思考,一是积极构建高素质专业化的干部队伍。要突出政治标准,在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律上严格把关,选政治上靠得住、过得硬的领导干部。同时要结合企业的实际情况,积极争取集团方面的政策方面的支持,放宽对年轻干部的指数限制,对正职即将到内退年龄的单位或部门及时配备副职,以实现平稳过度,顺利交接。二是专业的岗位要配备专业的人,专业的事要专业的人来干。今后新提拔的干部尽可能做到人岗适配,缺的专业人员要尽可能提前培养。三是要把领导干部队伍综合素养的提升作为全员综合素养提升的重中之重,要通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想、通过“不忘初心,牢记使命”主题教育的整改落实、通过“两学一做”常态化教育,通过干部的政治建设、思想建设和作风建设来提升干部干事创业的激情,加大对干部的教育培训的力度。四是要把严管与厚爱结合起来。严到位、管到份。真关心、真爱护。完善容错纠错机制,使领导干部能够放开手脚,大胆探索,创造性地工作。在谈到拓宽专业技能人员的发展通道,营造创新光荣、技能宝贵的企业文化时,郭长吉在报告中指出:要完善并落实好除领导人员以外的其他发展通道的待遇,建立岗位素质模型,有针对性地帮助各级各类人员,根据每个人的不同优势制定个人职业生涯规划。同时要梳理公司的工种和专业,在公司级科带和技带之下,在每个工种和每个专业评选专业带头人若干人,并给与相应的待遇,与各级科带和技带一并考核,以能够解决实际问题的能力水平和工作效果为导向,动态管理,能者上,庸者让。要对科技人才本着引进与自身培养相结合的原则,积极创造条件,提高待遇,对特殊人才一人一议,加以引进。此外,要总结经验,继续开展轮岗交流和外出参观学习,开阔员工的视野。 最后,郭长吉在报告中强调:密切联系群众是我党的光荣传统,习近平总书记经常告诫我们什么时候也不能脱离群众。我们要紧紧依靠员工办企业,在群众面前我们的确是小学生,员工中蕴含着无穷的智慧,只有走进他们,才能获得真实的情况,才能获得无穷的的办法和力量。 扈乃祥在会上作了题为《关于江机公司未来发展战略与方向》主题教育调研报告。报告通过各类统计数据,对调研结果进行分析,对存在的问题和意见进行了归纳。报告认为:产品结构不尽合理,抵御风险能力不强。产品科研项目中,外贸立项多,核心技术少;项目总数多,但是有竞争力和影响力的项目少,企业“高质量、可持续”发展有较大的风险。能力建设方面,缺少数字化半实物仿真条件,自动化、智能化制造总体水平有待提升。人员总量略显偏多。基础管理需要全面提升,特别是在信息化建设方面。社会责任需要防范安全方面风险,特别是10人以上危险作业场所以及人机隔离的改造。党建及企业文化建设要注意做“实”,要在凝聚人心,凝聚力量上下功夫。报告在应对措施与建议中提出:应该继续坚持“创新驱动”、坚持“1+3+2”的产品结构。同时, 继续控制人员总量;与院校项目合作、借脑发展等方式,探索合作新途径。紧随集团公司2025年建成“数字兵器1.0”建设方向,打造“江机公司数字化1.0”。通过争取国家专项安全技术改造和自筹资金投入,解决公司10人以上危险作业场所。紧密围绕公司中心工作开展党建工作,要树立典型并带动公司员工向典型人物学习,推动员工素养提升工程;用企业文化影响员工思维、行为,助力企业长远发展,包括管理人员、技术人员、技能人员方方面面;以思想为引领,制度为保障提高企业文化社会的认同感;加强制度建设保障。 其他公司党政领导也分别结合自身分管的工作,围绕调研成果进行了交流发言。会上,公司主要领导对班子其他成员的调研情况进行了逐一点评。 豫西集团主题教育第二指导组组长盛礼鸣在听取调研成果交流后给予了充分的肯定。他指出班子成员的调研一是主题突出、问题导向鲜明、整改措施明确,准备充分,提出的问题契合企业实际;二是要进一步加大调研成果的落实,注重实效;三是学习要深入贯穿始终,深入学习党史、新中国史;四是要做好民主生活会前的各项准备工作。 |
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