公司召开劳模创新工作(室)座谈会 |
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以劳模创新为牵引,提升全员素养 为了有效贯彻落实公司一届三次职代会提出的关于提升全员素养的有关精神,深入推进实效型劳模创新工作室工作,更好地为生产经营服务, 2月27日,公司在机关四楼会议室召开劳模创新工作(室)座谈会。公司党委书记郭长吉及公司劳模代表和部分单位的领导人员参加了会议。公司工会主席肖延年主持了座谈会。 座谈会上,与会人员就劳模创新工作室的实效作用都体现在哪些方面,如何更好地发挥;当前已有的劳模创新工作室在开展创新工作方面存在哪些制约因素,如何解题;当前劳模创新工作室建设还需要解决哪些软硬件;如何避免劳模创新工作室形式化;劳模创新工作还需要哪些政策支持;在提升员工素养方面,劳模创新工作室应该做些什么等议题广泛进行了讨论。 全国劳动模范王岩在座谈中发言:2019年,应加大对员工理论学习培训力度,特别对青年员工进行有计划有目标有针对性地进行岗位培训,对于提升员工素养将会起到很大的促进作用。 省五一劳动奖章获得者、吉林市特级劳动模范宿华龙在座谈中谈到:劳模创新工作室,关键是要发挥好技能骨干的作用,重在创新。在课题研究、攻关项目等活动中,起到引领作用。同时,创新业绩要和年终公司评先评优有效挂钩,以激励技能人才创新活动的有效发挥。 吉林市劳动模范刘艳姝在座谈中认为:劳模创新工作室,要在创新提案的征集上多做文章,积极在自动化生产线寻求突破,有效提升加工手段和能力。 公司劳动模范张玉在座谈中提出建议:劳模创新工作室的攻关课题平台的资源、智慧能否实现共享,这样就避免了课题研究的重复性。 在座谈中,与会人员在围绕走出去,请进来的方式加强交流学习以及科研产品研制人工智能化、工艺科研的组织等议题广泛进行了讨论。 郭长吉在讲话中,充分肯定了劳模创新工作(室)这个平台和公司劳动模范们在实际工作中为企业的生产科研发展所做出的突出成绩。他强调:提升员工素养是贯穿公司2019年全年一项重要任务。今年,公司将在制度的执行,员工素养的培训上下功夫,积极鼓励员工增强创新意识。公司也将在劳模创新工作室的硬件上予以支持,提高学习手段和攻关手段。同时还要引入签订责任书机制,做到过程管理和成果管理相结合,使劳模创新工作室这个平台真正能够从生产实际出发,发挥劳模和技能骨干人才的聪明才智,为企业的快速发展发挥有效作用,同时他也勉励劳模们要发挥好引领作用,在2019年公司艰巨的生产攻关中再立新功。(李伟)
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