人才理念

人才建设策略、人才结构

（一）人才建设策略

培养造就规模适度，结构合理，素质优良的员工团队。以优化机构和提升整体素质为基础，建立科学、先进、有效的人力资源管理体系、运行机制和措施平台，形成人才能力素质与发展战略要求相适应，人才机制与人才发展相适应的人才发展高地，实现人才竞争相对优势，人才发展总体水平位居行业前列的总体目标。

（二）人才结构

公司截止2015年12月31日，在岗员工1921人， 其中科技人员499人，占职工总数的26%，其中研发人员93人，占职工总数的5%。

公司有各类管理人员216人，占职工总数的11.2%；技能工人1206人，占职工总数的62.8%。